Вы решили нанять няню домработницу, переложить домашние хлопоты на помощницу по хозяйству, появилась необходимость в сиделке для близких или Вам требуется семейная пара в загородный дом? Доверьте нам свои семейные заботы! Обратившись в наше агентство по подбору персонала, Вы быстро найдете необходимых людей. Как будет происходить порядок подбора кандидатов на Вашу вакансию?
Прежде всего, Вам необходимо оставить заявку. Сделать это можно несколькими способами: заполнить on-line форму подбора персонала на нашем сайте (мы получим заявку в течение нескольких минут и ответим Вам) или связаться с менеджером агентства по телефонам +7 (495)727-37-20 (многоканальный). После того, как Вы оставите заявку, мы немедленно займемся поиском и подбором кандидатов под ваши требования.
По вашему желанию анкеты и фотографии предполагаемых кандидатов предварительно могут быть направлены вам по e-mail. Вы сразу сможете исключить неподходящие кандидатуры и внести дополнения к заявке.
Следующим этапом подбора персонала является личная встреча работодателя с кандидатами. Чаще всего встреча происходит в нашем агентстве. Мы приглашаем для Вас 3-6 претендентов, отвечающих всем требованиям Вашей заявки. Если у Вас нет времени и возможности выехать к нам в офис, представитель нашего агентства может подъехать в удобное для вас место с кандидатами.
Подробнее о собеседовании. Мы, учитывая все ваши пожелания, пригласили несколько претендентов. У вас есть возможность пообщаться с каждым из кандидатов лично, задать интересующие Вас вопросы. Если Вы впервые столкнулись с необходимостью поиска и подбора персонала, мы подскажем вам, как проводить собеседование, предложим список чаще всего задаваемых вопросов. Примерный список вопросов, чаще всего задаваемых на собеседовании, при поиске домашнего персонала:
Кандидату на вакансию няни: 1. Расскажите о Вашей предыдущей работе? Почему Вы ее оставили? 2. Знакомы ли Вы с детской кухней? - Кто занимался приготовлением пищи в семье где Вы работали? 3. Крепкое ли у Вас здоровье? - Как часто вы болеете? - Как долго Вы можете находиться во время прогулки на улице? 4. Как долго Вы планируете работать у нас? - Есть-ли у Вас ограничения по времени работы? - Вы можете работать в летний период? 5. Есть ли у Вас возможность задерживаться на работе? 6. Ваше обычное поведение на детской площадке во время прогулки. 7. Как Вы реагируете на замечания? 8. Ваша реакция в экстренных случаях? 9. С какого времени Вы готовы приступить к работе в нашей семье? 10. Как Вы думаете, в чём больше всего нуждается ребёнок в этом возрасте? 11. Если родителей нет дома, а ребенку нездоровится. Ваши действия? 12. Доверите ли Вы ребенка приходящим родственникам или знакомым семьи в отсутствии мамы?
Вопросы к няне-воспитателю, гувернантке: 1. Расскажите о Вашей предыдущей работе? Почему Вы ее оставили? 2. Как Вы будете проводить день с ребенком: - Какова система воспитания? - Какова система обучения (Ваша программа)? - Прогулка (расширение кругозора)? - Языковая подготовка? - Физическая подготовка? 3. Знакомы ли Вы с детской кухней? - Кто занимался приготовлением в семье где Вы работали? 4. Крепкое ли у Вас здоровье? 5. Как долго Вы планируете работать у нас? - Есть-ли у Вас ограничения по времени работы - Вы можете работать в летний период и по какому графику ? 6. Есть ли у Вас возможность задерживаться на работе ? 7. На сколько Вы располагаете своим временем ? 8. Как Вы реагируете на замечания ? 9. Ваша реакция в экстренных случаях ? ( Пример : Агрессивная собака на улице во время прогулки и т.д.) 10. С какого времени Вы готовы приступить к работе в нашей семье?
Вопросы горничной, домработнице: 1. Расскажите о Вашей предыдущей работе? 2. Почему Вы оставили последнее место работы? 3. Какие требования предъявлялись относительно уборки? 4. Знакомы ли Вы с современными средствами уборки? 5. Какие требования предъявлялись относительно глажения и стирки белья? 6. Работали - ли Вы с дорогой одеждой? 7. В Ваши обязанности входила ручная стирка? 8. Как долго Вы планируете работать в семье? 9. Как Вы реагируете на замечания? 10. Вы конфликтный человек? 11. Расскажите о Вашей семье, чем занимается Ваш муж, Ваши дети? 12. Когда Вы готовы приступить к работе?
Если Вы остановили свой выбор на кандидате и готовы с ним сотрудничать, мы можем переходить к следующему этапу - заключение договора. На выбор вам будут предложены 2 варианта договора: договор на полгода и договор на год. Какой для Вас предпочтительнее - решать Вам. В течение срока действия договора мы гарантируем Вам неограниченное число замен работника. Замены предоставляются также на время отпуска и болезни сотрудника. По желанию заказчика мы готовы организовать для Вас встречу с кандидатами в любое удобное время и в кратчайшие сроки.
Желаем Вам долгих и плодотворных отношений!
|