Вы решили нанять няню домработницу, переложить домашние хлопоты на помощницу по хозяйству, появилась необходимость в сиделке для близких или Вам требуется семейная пара в загородный дом? Доверьте нам свои семейные заботы! Обратившись в наше агентство по подбору персонала, Вы быстро найдете необходимых людей. Как будет происходить порядок подбора кандидатов на Вашу вакансию?

Прежде всего, Вам необходимо оставить заявку. Сделать это можно несколькими способами: заполнить on-line форму подбора персонала на нашем сайте (мы получим заявку в течение нескольких минут и ответим Вам) или связаться с менеджером агентства по телефонам +7 (495)727-37-20 (многоканальный). После того, как Вы оставите заявку, мы немедленно займемся поиском и подбором кандидатов под ваши требования.

По вашему желанию анкеты и фотографии предполагаемых кандидатов предварительно могут быть направлены вам по e-mail. Вы сразу сможете исключить неподходящие кандидатуры и внести дополнения к заявке. 

Следующим этапом подбора персонала является личная встреча работодателя с кандидатами. Чаще всего встреча происходит в нашем агентстве. Мы приглашаем для Вас 3-6 претендентов, отвечающих всем требованиям Вашей заявки. Если у Вас нет времени и возможности выехать к нам в офис, представитель нашего агентства может подъехать в удобное для вас место с кандидатами.

Подробнее о собеседовании.
Мы, учитывая все ваши пожелания, пригласили несколько претендентов. У вас есть возможность пообщаться с каждым из кандидатов лично, задать интересующие Вас вопросы. Если Вы впервые столкнулись с необходимостью поиска и подбора персонала, мы подскажем вам, как проводить собеседование, предложим список чаще всего задаваемых вопросов. Примерный список вопросов, чаще всего задаваемых на собеседовании, при поиске домашнего персонала:

Кандидату на вакансию няни:
1. Расскажите о Вашей предыдущей работе? Почему Вы ее оставили?
2. Знакомы ли Вы с детской кухней?
- Кто занимался приготовлением пищи в семье где Вы работали?
3. Крепкое ли у Вас здоровье?
- Как часто вы болеете?
- Как долго Вы можете находиться во время прогулки на улице?
4. Как долго Вы планируете работать у нас?
- Есть-ли у Вас ограничения по времени работы?
- Вы можете работать в летний период?
5. Есть ли у Вас возможность задерживаться на работе?
6. Ваше обычное поведение на детской площадке во время прогулки.
7. Как Вы реагируете на замечания?
8. Ваша реакция в экстренных случаях?
9. С какого времени Вы готовы приступить к работе в нашей семье?
10. Как Вы думаете, в чём больше всего нуждается ребёнок в этом возрасте?
11. Если родителей нет дома, а ребенку нездоровится. Ваши действия?
12. Доверите ли Вы ребенка приходящим родственникам или знакомым семьи в отсутствии мамы?

Вопросы к няне-воспитателю, гувернантке:
1. Расскажите о Вашей предыдущей работе? Почему Вы ее оставили?
2. Как Вы будете проводить день с ребенком:
- Какова система воспитания?
- Какова система обучения (Ваша программа)?
- Прогулка (расширение кругозора)?
- Языковая подготовка?
- Физическая подготовка?
3. Знакомы ли Вы с детской кухней?
- Кто занимался приготовлением в семье где Вы работали?
4. Крепкое ли у Вас здоровье?
5. Как долго Вы планируете работать у нас?
- Есть-ли у Вас ограничения по времени работы
- Вы можете работать в летний период и по какому графику ?
6. Есть ли у Вас возможность задерживаться на работе ?
7. На сколько Вы располагаете своим временем ?
8. Как Вы реагируете на замечания ?
9. Ваша реакция в экстренных случаях ? ( Пример : Агрессивная собака на улице во время прогулки и т.д.)
10. С какого времени Вы готовы приступить к работе в нашей семье?

Вопросы горничной, домработнице:
1. Расскажите о Вашей предыдущей работе?
2. Почему Вы оставили последнее место работы?
3. Какие требования предъявлялись относительно уборки?
4. Знакомы ли Вы с современными средствами уборки?
5. Какие требования предъявлялись относительно глажения и стирки белья?
6. Работали - ли Вы с дорогой одеждой?
7. В Ваши обязанности входила ручная стирка?
8. Как долго Вы планируете работать в семье?
9. Как Вы реагируете на замечания?
10. Вы конфликтный человек?
11. Расскажите о Вашей семье, чем занимается Ваш муж, Ваши дети?
12. Когда Вы готовы приступить к работе?

Если Вы остановили свой выбор на кандидате и готовы с ним сотрудничать, мы можем переходить к следующему этапу - заключение договора. На выбор вам будут предложены 2 варианта договора: договор на полгода и договор на год. Какой для Вас предпочтительнее - решать Вам. В течение срока действия договора мы гарантируем Вам неограниченное число замен работника. Замены предоставляются также на время отпуска и болезни сотрудника. По желанию заказчика мы готовы организовать для Вас встречу с кандидатами в любое удобное время и в кратчайшие сроки.

Желаем Вам долгих и плодотворных отношений!