Поиск домработниц, нянь и другого персонала для дома отличается от подбора наемных работников. Ведь чужого человека впускают в личное пространство. Это требует дополнительных качеств помимо квалификации: педагогических навыков, умения обращаться с моющими средствами, инвентарем. Определить такие навыки сразу сложно. Поэтому есть смысл в испытательном сроке кандидата.

Какие качества требуются от соискателя места

Люди хотят приходить домой после тяжелого рабочего дня и чувствовать себя комфортно. Для них важно отсутствие раздражающих факторов. А дома, чтобы было все убрано и приготовлено. Поэтому от домашнего персонала требуется:

• Исполнительность. Даже если работнику кажется, что пожелание владельца дома не всегда «правильное» нужно стараться делать так, как просят. Владелец дома имеет свои предпочтения и убеждения. Ими он и руководствуется. Если есть способ эффективнее сделать работу, можно предложить его владельцу дома. При отказе вопрос должен быть закрыт.
• Коммуникабельность. Работнику придется находить общий язык с владельцем дома и его семьей. Здесь нужно проявлять сдержанность и тактичность. Конфликтные люди на такой работе не задерживаются.
• Умение быть незаметным и ненавязчивым. Ценные качества для работника, так как после тяжелого трудового дня вряд ли главе семьи или другим домочадцам захочется отвечать на многочисленные вопросы.

Перед началом работы владелец дома предупреждает, какая информация должна держаться в тайне. Он дает необходимые инструкции, рассказывает о предпочтениях. У работника складывается общая картина. Детали уже выясняются на месте. Если нет возможности все запомнить сразу, придется записывать. Но стоит помнить и о конфиденциальности информации.

Где искать персонал

Есть несколько источников поиска таких сотрудников. Сначала спрашивают по знакомым, но чаще всего пользуются услугами специализированных агентств. Специалист кадрового агентства выяснит все пожелания клиента, подберет персонал с учетом его требований. Он проведет все необходимые консультации. Вместе с ним работодатель просмотрит анкеты соискателей.

Если поиск займет определенное время, то все кандидаты будут предварительно согласованы с клиентом. В итоге владелец дома получит в свое распоряжение работников, максимально отвечающих его требованиям. Еще один плюс поиска через кадровые агентства – отсутствие личных связей. То есть, владельцу дома не будет «неудобно перед знакомыми или родственниками» при возникновении инцидентов.

Услуга: кадровое агентство домашнего персонала

Посмотреть все статьи и публикации