Редко какая современная женщина имеет возможность и желание полностью посвятить себя ведению домашнего хозяйства. Обычно у нее есть серьезные карьерные устремления и желание самореализоваться, но на быте это, к сожалению, сказывается не лучшим образом, потому что успеть все невозможно.

Но зато вполне возможно нанять человека, для которого домашние дела будут являться работой. Домработница может быть как приходящей, так и постоянной. Приходящие помощницы обычно приходят два-три раза в неделю, чтобы прибрать, постирать и приготовить еду, но могут и находиться а доме весь рабочий день, как обычные офисные служащие. Постоянные помощницы проживают в доме или квартире вместе с хозяевами. От того, какой вариант выбран, будет во многом зависеть стоимость услуг домработницы, хотя это и не единственный фактор.

Стоимость услуг

Так, на нее также существенно влияет объем работы, ведь понятно, что в трехкомнатной квартире ее будет в несколько раз меньше, чем в двухэтажном доме, а в семье из трех человек - меньше, чем в той, где их семь. Это нужно учитывать при найме, поскольку хорошие домработницы знают себе цену и точно не будут работать за копейки. Чтобы не остаться вовсе без помощницы, ей нужно платить достойную зарплату. Потому что навыки и рекомендации - еще один фактор влияния на оплату труда. Так, если женщина является профессиональным поваром и может предъявить соответствующие документы, она будет просить больше, чем человек без профильного образования. То же касается, например, ситуаций, когда у домработницы есть опыт работы в клиниговой компании.

Как подобрать домработницу

Часто при найме такого персонала у работодателей возникают проблемы как с пониманием того, сколько надо платить, так и с тем, что можно и нельзя требовать. Например, оплата коммунальных счетов и закупка продуктов обычно не входят в обычную ставку, за них надо доплачивать. И все это обязательно прописывается в договоре, чтобы отношения между работодателем и работником были строго регламентированы.

Как разобраться во всех этих тонкостях? Прежде всего нужно понять, что делать это вовсе не обязательно, ведь куда лучше и эффективнее обратиться в рекрутинговое агентство, специалисты которого не только подберут несколько подходящих кандидатур, но и разъяснят все нюансы трудовых отношений. Благодаря этому и работодатели, и домработница будут точно знать, на чем основано их взаимодействие и каковы его границы.

Услуга: подбор персонала в Москве

Посмотреть все статьи и публикации