Домработница с проживанием: как построить отношения

Прежде, чем давать объявление: «ищу домработницу с проживанием», подумайте, а действительно ли она вам требуется? Сможете ли вы предоставить домашнему персоналу отдельную комнату для проживания. Чаще всего в Москве домработница с проживанием требуется в большой загородный дом, жилплощадь которого составляет от 400 до 1500 кв. м. В этом случае работа для домработницы найдется всегда, потому что практически все рабочее время будет уходить на поддержание порядка.

Кроме большого объема работы, еще одной причиной для открытия вакансии домработницы с проживанием будет удаленное расположение дома. Те, кто привыкли работать по стандартному графику, вряд ли согласятся тратить на дорогу больше двух часов своего времени. К тому же, долгий путь отнимает много сил, и сотрудник будет приходить на работу уже немного уставшим. В таком случае можно нанять домработницу с проживанием из других городов и даже стран.

Домработница с проживанием – это постоянный помощник в вашем доме. С поддержанием постоянного порядка в доме, неожиданным визитом гостей и прочими ситуациями вам поможет справиться домработница. Часть тех проблем, которые связаны с домом, вы сможете переложить на свою помощницу, а сэкономленное время можно уделить семье или карьере. Также и домработница может найти преимущества в такой работе. Ей не нужно оплачивать за свое жилье и сэкономить на продуктах питания, конечно, если питание за счет работодателя входит в условия договора. Но, к сожалению, даже в таких взаимовыгодных отношениях всегда присутствуют подводные камни.

Что необходимо для проживания домработницы

К приходу домработницы в дом работодатель должен преждевременно подготовиться. Наверняка, вы уже определились, как найти домработницу с проживанием, какие обязанности она должна выполнять и каким требованиям соответствовать. Тогда у вас уже есть список обязанностей и требований – своеобразная должностная инструкция для домашнего персонала, следуя которой, домработница не растеряется в первоначальном хаосе. Также вы должны предоставить отдельную комнату или место в доме для домашнего персонала, оборудовав его всем необходимым для комфортного проживания. Затем обсудите график с потенциальным кандидатом. Помните, что у человека должны быть выходные и свободные часы для отдыха. Кроме того, вы, как работодатель, должны позаботиться о ежегодном, полноценном, оплачиваемом отпуске вашего сотрудника.

Если вы уже составили список обязанностей и требований к кандидату, то можно перейти к обстановке комнаты. В большом доме комнату для домашнего персонала лучше разместить подальше от других. В идеальном варианте, домработница с проживанием должна иметь отдельную душевую комнату и санузел. В жилой комнате должна стоять удобная кровать, шкаф, тумбочка или полки для личных вещей. Работодатель также должен выделить постельное белье, подушку, одеяло, то есть все необходимое, для проживания.

Желательно, чтобы домработница с проживанием имела униформу, в которой ей будет удобно работать. Кроме того, надетая униформа будет знаком для работодателя: «рабочий день начался и я в вашем распоряжении». А когда вы увидите домработницу в повседневной одежде, это означает, что «у меня выходной» или «рабочий день закончился, все вопросы буду готова услышать завтра». Униформа и четкий распорядок дня поможет работодателю и домработнице с проживанием наладить хорошие отношения и взаимопонимание для качественной долгосрочной работы.

После длительного проживания домработницы в семье она нередко становится почти ее членом. Но такие близкие отношения имеют минусы как для нанимателя, так и для персонала. Присутствие чужого человека в доме может доставлять психологический дискомфорт его жителям. Чтобы избежать этого, работодатель должен изначально указывать требования к наличию тех или иных черт характера. Для домработницы близкие отношения также могут приносить негативное влияние. Например, хозяева могут забыть оплатить сверхурочные часы работы, а домработнице с проживанием неловко будет напомнить об этом, и намекнуть о повышении заработной платы в связи с инфляцией. Чтобы избежать близких отношений, работодатели могут пригласить еще одного человека на смену первому, установив график работы, например, неделя через неделю. При этом важно подобрать таких домработниц, чтобы они сумели договориться о подмене друг друга самостоятельно, а также не перекладывать ответственность друг на друга. Не наткнуться на эти и другие «подводные камни» домработнице и работодателю помогут профессионалы из агентства домашнего персонала «Дружная семья».