Главная  |  Работа у нас  |  Авторизация  |  Карта сайта                   
Телефоны: +7(495)727-37-20, +7(495)650-78-75, +7(495)694-30-60
Подбор домашнего персонала
Няня для ребенка
Няня к грудничку
Няня медсестра
Няня-воспитатель
Логопед для ребенка
Гувернантка школьнику
Домработница в дом
Сиделка пожилому
Личный повар в семью
Семейная пара в дом
Личный и семейный водитель
 
 
Цена на услуги персонала
Сколько стоит няня?
Сколько стоит гувернантка?
Сколько стоит домработница?
Сколько стоит сиделка?
Сколько стоит повар?
Сколько стоит водитель?
Сколько стоит репетитор?
Сколько стоит логопед?
Сколько стоит семейная пара?
Главная Работодателю Порядок подбора персонала
Порядок подбора персонала

Вы решили нанять няню, переложить домашние хлопоты на домработницу, появилась необходимость в сиделке для близких или Вам требуется семейная пара в загородный дом? Доверьте нам свои семейные заботы! Обратившись в наше агентство по подбору персонала, Вы быстро найдете необходимых людей. Как будет происходить порядок подбора кандидатов на Вашу вакансию?

Прежде всего, Вам необходимо оставить заявку. Сделать это можно несколькими способами: заполнить on-line форму подбора персонала на нашем сайте (мы получим заявку в течение нескольких минут и ответим Вам) или связаться с менеджером агентства по телефонам +7 (495)727-37-20 (многоканальный) и +7 (495) 650-78-75. После того, как Вы оставите заявку, мы немедленно займемся поиском и подбором кандидатов под ваши требования.
По вашему желанию анкеты и фотографии предполагаемых кандидатов предварительно могут быть направлены вам по e-mail. Вы сразу сможете исключить неподходящие кандидатуры и внести дополнения к заявке. 
Следующим этапом подбора персонала является личная встреча работодателя с кандидатами. Чаще всего встреча происходит в нашем агентстве. Мы приглашаем для Вас 3-6 претендентов, отвечающих всем требованиям Вашей заявки. Если у Вас нет времени и возможности выехать к нам в офис, представитель нашего агентства может подъехать в удобное для вас место с кандидатами.

Подробнее о собеседовании.
Мы, учитывая все ваши пожелания, пригласили несколько претендентов. У вас есть возможность пообщаться с каждым из кандидатов лично, задать интересующие Вас вопросы. Если Вы впервые столкнулись с необходимостью поиска и подбора персонала, мы подскажем вам, как проводить собеседование, предложим список чаще всего задаваемых вопросов. Примерный список вопросов, чаще всего задаваемых на собеседовании, при поиске домашнего персонала:

Кандидату на вакансию няни:
1. Расскажите о Вашей предыдущей работе? Почему Вы ее оставили?
2. Знакомы ли Вы с детской кухней?
- Кто занимался приготовлением пищи в семье где Вы работали?
3. Крепкое ли у Вас здоровье?
- Как часто вы болеете?
- Как долго Вы можете находиться во время прогулки на улице?
4. Как долго Вы планируете работать у нас?
- Есть-ли у Вас ограничения по времени работы?
- Вы можете работать в летний период?
5. Есть ли у Вас возможность задерживаться на работе?
6. Ваше обычное поведение на детской площадке во время прогулки.
7. Как Вы реагируете на замечания?
8. Ваша реакция в экстренных случаях?
9. С какого времени Вы готовы приступить к работе в нашей семье?
10. Как Вы думаете, в чём больше всего нуждается ребёнок в этом возрасте?
11. Если родителей нет дома, а ребенку нездоровится. Ваши действия?
12. Доверите ли Вы ребенка приходящим родственникам или знакомым семьи в отсутствии мамы?

Вопросы к няне-воспитателю, гувернантке:
1. Расскажите о Вашей предыдущей работе? Почему Вы ее оставили?
2. Как Вы будете проводить день с ребенком:
- Какова система воспитания?
- Какова система обучения (Ваша программа)?
- Прогулка (расширение кругозора)?
- Языковая подготовка?
- Физическая подготовка?
3. Знакомы ли Вы с детской кухней?
- Кто занимался приготовлением в семье где Вы работали?
4. Крепкое ли у Вас здоровье?
5. Как долго Вы планируете работать у нас?
- Есть-ли у Вас ограничения по времени работы
- Вы можете работать в летний период и по какому графику ?
6. Есть ли у Вас возможность задерживаться на работе ?
7. На сколько Вы располагаете своим временем ?
8. Как Вы реагируете на замечания ?
9. Ваша реакция в экстренных случаях ? ( Пример : Агрессивная собака на улице во время прогулки и т.д.)
10. С какого времени Вы готовы приступить к работе в нашей семье?

Вопросы горничной, домработнице:
1. Расскажите о Вашей предыдущей работе?
2. Почему Вы оставили последнее место работы?
3. Какие требования предъявлялись относительно уборки?
4. Знакомы ли Вы с современными средствами уборки?
5. Какие требования предъявлялись относительно глажения и стирки белья?
6. Работали - ли Вы с дорогой одеждой?
7. В Ваши обязанности входила ручная стирка?
8. Как долго Вы планируете работать в семье?
9. Как Вы реагируете на замечания?
10. Вы конфликтный человек?
11. Расскажите о Вашей семье, чем занимается Ваш муж, Ваши дети?
12. Когда Вы готовы приступить к работе?

Если Вы остановили свой выбор на кандидате и готовы с ним сотрудничать, мы можем переходить к следующему этапу - заключение договора. На выбор вам будут предложены 2 варианта договора: договор на полгода и договор на год. Какой для Вас предпочтительнее - решать Вам. В течение срока действия договора мы гарантируем Вам неограниченное число замен работника. Замены предоставляются также на время отпуска и болезни сотрудника. По желанию заказчика мы готовы организовать для Вас встречу с кандидатами в любое удобное время и в кратчайшие сроки.

Желаем Вам долгих и плодотворных отношений!

 
Интересная статья? Поделись ей с другими:

whatsApp2

Отзывы о нашем агентстве
Для работодателей - База резюме
Для соискателей - База вакансий
 
Google