Главная  |  Работа у нас  |  Авторизация  |  Карта сайта                   
Телефоны: +7(495)727-37-20, +7(495)650-78-75, +7(495)694-30-60
Подбор домашнего персонала
Няня для ребенка
Няня к грудничку
Няня медсестра
Няня-воспитатель
Логопед для ребенка
Гувернантка школьнику
Домработница в дом
Сиделка пожилому
Личный повар в семью
Семейная пара в дом
Личный и семейный водитель
 
 
Цена на услуги персонала
Сколько стоит няня?
Сколько стоит гувернантка?
Сколько стоит домработница?
Сколько стоит сиделка?
Сколько стоит повар?
Сколько стоит водитель?
Сколько стоит репетитор?
Сколько стоит логопед?
Сколько стоит семейная пара?
Главная Компания Статьи и публикации Современные тенденции развития рынка домашнего персонала
Современные тенденции развития рынка домашнего персонала

тенденции развития рынка персоналаСегодня домашний персонал перерос из атрибута роскошной жизни представительского класса и стал, скорее, массовым явлением.

Современный житель мегаполиса постоянно пребывает в движении, разрываясь между работой, деловыми встречами, курсами повышения квалификации, различными презентациями, лекциями и прочее. Его жизнь никак нельзя назвать спокойной и тихой. И если находятся люди, у которых при таком темпе остается время на домашние хлопоты и семейные ужины, то они считаются просто счастливчиками. Зачастую же забота о доме отходит на второй план, что, конечно же, сказывается на чистоте и порядке.

рынок домашнего персоналаЗадумываться о наличии помощника по дому стали очень давно. Сегодня домашний персонал перерос из атрибута роскошной жизни представительского класса и стал, скорее, массовым явлением. Россияне постепенно осваивают европейский стиль жизни, который подсказывает одно очень верное решение: отвоёвывая свое личное место под солнцем, не стоит забывать и о домашних хлопотах. А чтобы всегда и везде успевать, необходимо обратиться за помощью к специалистам, которые наведут порядок в доме или квартире, присмотрят за ребенком или пожилым родственником, выполнят роль личного водителя, повара и многое другое.

Тенденции развития рынка домашнего персонала

Требования к подбору домашнего персонала более чем за 20 лет существования кадровых агентств несколько изменились. Сегодня можно выделить несколько тенденций в развитии рынка домашнего персонала.

1) С каждым годом возрастает осторожность при выборе сотрудника.

Решив пригласить к себе личного помощника, у Вас есть три варианта его поиска:

  •     воспользоваться рекомендацией друзей или коллег;
  •     найти подходящую кандидатуру через газеты или интернет;
  •     обратиться за помощью в специализированное кадровое агентство.

Первый вариант абсолютно не гарантирует Вам профессионализм сотрудника, а самостоятельные поиски могут и вовсе закончиться плачевно. По сути, кроме полученной на собеседовании информации Вы ничего не знаете о человеке, который будет находиться в Вашем доме, готовить Вам пищу или помогать воспитывать ребенка. Статистика показывает, что примерно 7 % самостоятельного поиска заканчивается последующим уличением сотрудников в кражах и халатном отношении к детям и животным.

dom-personal-cРабота кадрового агентства «Дружная семья» заключается в том, чтобы в кратчайшие сроки найти подходящего специалиста для конкретной работы. Обратиться за помощью к нам – это значит гарантированно получить наилучший результат. Обширная база претендентов позволяет удовлетворить требования даже самых взыскательных работодателей. Наличие рекомендательных писем и достойный опыт работы смогут обезопасить Вас и Вашу семью от присутствия некомпетентных личностей.

2) Приоритет поиска универсальных сотрудников

Домашний персонал, как правило, находится в постоянной близости от своего работодателя. Очень важно, чтобы наниматель и сотрудник нашли общий язык. Только в таком случае результат их сотрудничества будет успешным.

Сегодня все больше работодателей стараются найти универсального сотрудника, который совмещал бы одновременно несколько должностей. Так, например, кадровое агентство «Дружная семья» поможет найти няню, имеющую водительские права. Таким образом, один человек сможет ухаживать за ребенком и в случае необходимости отвозить его на всевозможные секции, кружки, мероприятия и прочее. Также весьма удобно, когда няня может помочь работодателям с уборкой по дому.

3) Снижение среднего возраста соискателей до 45 лет

агентство домашний персоналСтатистика показывает, что до недавнего времени в приоритете был наем сотрудников в возрасте 45-55 лет. Отметим, что претендентов данной возрастной категории на трудовом рынке больше всего. Именно их опыт и многолетняя практика особо ценятся нанимателями. Однако, развитие технологий, появление новых методик воспитания детей и множество других факторов подталкивают работодателей искать сотрудников несколько моложе. Сегодня все больше людей подбирают в помощники соискателей в возрасте до 45 лет

4) Увеличение количества курсов по повышению квалификации

Домашний персонал сегодня – это уже далеко не роскошь, а, скорее, необходимость. Количество претендентов значительно превышает спрос. Чтобы найти наиболее достойного кандидата КА «Дружная семья» приглашает на собеседование к нанимателю несколько человек. Конкуренция ввиду этого довольно серьезная. Каждый из сотрудников понимает важность поддержания своей квалификации. Вот почему даже в процессе работы наши соискатели стараются посещать курсы повышения квалификации, постоянно развивают свои навыки и стараются не упускать из вида новые достижения техники и науки.

 
Интересная статья? Поделись ей с другими:

whatsApp2

Отзывы о нашем агентстве
Для работодателей - База резюме
Для соискателей - База вакансий
 
Google